Э.А. Уткин

Социально-экономические основы управления персоналом в малом бизнесе. Роль организаций малого бизнеса в российской экономике, их классификация. Характеристики труда и особенности управления персоналом в организациях малого бизнеса. Анализ управления персоналом в организациях малого бизнеса. Программа комплексного социально-экономического исследования управления персоналом в организациях малого бизнеса. Анализ особенностей реализации функций управления персоналом на основе исследования организаций малого бизнеса г. Основные положения реализации функций управления персоналом в организации малого бизнеса 3. Управление персоналом на этапе формирования организации малого бизнеса. Развитие управления персоналом на этапе роста организации малого бизнеса. Совершенствование управления персоналом на этапе зрелости организации малого бизнеса.

Э. А. Уткин

Использование психологии в бизнесе: В этой книге представлены некоторые психологические технологии, касающиеся самого ценного ресурса организации — персонала и подходов, применяя которые можно повысить результативность работы сотрудников. Во второй главе рассматривается процесс найма и отбора персонала. Четвертая глава посвящена мотивации и аттестации оценке персонала.

М.,;Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. М.,; Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме.

Экономика и управление народным хозяйством Количество траниц: Социально-психологические основы управления персоналом в малом и среднем бизнесе. Мотивация - социальная основа управления персоналом. Психологические основы поведения человека в группе. Взаимоотношения работников в процессе труда в организациях малого и среднего бизнеса.

Значение власти и влияния при управлении персоналом. Организационные основы управления персоналом в малом и среднем бизнесе. Оптимальные структуры взаимодействия рабочих групп.

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Ромашов, Олег Олегович Введение. Современные проблемы управления персоналом в малом бизнесе и предпринимательстве. Социальный потенциал управленческой деятельности персонала в малом бизнесе. Пути совершенствования управления персоналом в малом бизнесе и предпринимательстве. Введение диссертации год, автореферат по социологии, Ромашов, Олег Олегович Актуальность исследования.

Егоршин, А.П. Управление персоналом: Учебник / А.П. Егоршин. - Нижний Новгород: НИМБ, Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. М.: ЗАО Бизнес-школа"Интел- синтез",

Для развития малого и среднего бизнеса в России необходима не только поддержка со стороны Правительства России и других организаций, но и разработка единой концепции эффективного управления малым и средним бизнесом на основе уже накопленного отечественного опыта, а также, зарубежной практики с учетом современной экономической ситуации в России. Правительством Российской Федерации, частными и общественными фондами, рядом международных организаций, таких, например, как уделяется немало внимания развитию малого и среднего бизнеса в России.

Вместе с тем, не все экономические и правовые условия для этого созданы в России в полной мере. Очевидные преимущества, в основном в силу быстрого оборота капитала, отказа от специально подготовленного персонала и возможности получения высокой прибыли, имеют торгово-посреднические малые и средние организации, а также, фирмы, предоставляющие услуги крупным организациям и обеспеченным слоям населения.

Реальной же опорой российской экономики служат организации малого и среднего бизнеса, производящие продукцию и услуги для массового потребления как населением, так и отечественной промышленностью. Эффективность законодательных актов, принятых для поддержки подобных организаций, недостаточно высока из-за несовершенства действующего налогового законодательства и ограниченности государственных финансовых ресурсов, которые могут быть выделены в помощь малому и среднему бизнесу.

Сфера коммерче- ского кредитования малого и среднего бизнеса развита в России крайне слабо, в основном, из-за высокой степени риска невозврата кредитов. Таким образом, основные преимущества малого и среднего бизнеса России не удается использовать в полной мере из-за отсутствия комплексной его поддержки. В сложной экономической и правовой ситуации в России продолжается процесс укрепления существующих и образования новых организаций малого и среднего бизнеса.

Малый и средний бизнес: роль персонала в реализации антикризисных программ

Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. Учебник по кадровому менеджменту. Управление персоналом современной организации. Поиск и отбор персонала. Методические рекомендации по использованию зарубежного опыта. финансы и статистика,

Мэйтланд, Ян Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе / Ян Уткин, Э. А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе / Э.А.

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности в т. Влияние социально-экономических трансформаций на характер изменений культуры организаций 1. Факторы изменений в организационной культуре при переходе от идеологизированной концепции управления персоналом. Динамика организационной культуры на этапе трансформаций.

Становление элементов новой организационной культуры Анализ моделей и типов культуры организации. Основные факторы влияния оргкультуры на социально-экономические процессы в организации 2. Формирование оргкультуры в социально-экономическом процессе развития организации. Влияние оргкультуры на стратегию развития организации.

Управление персоналом организации: Методические указания

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности в т. Организационно-экономические условия формирования системы методов управления персоналом в малых предприятиях 1. Сущность и значение малого предпринимательства в современной экономике 1. Особенности методов управления персоналом в малом бизнесе 2.

Методические основы преобразования системы методов управления персоналом в организациях малого бизнеса 2. Исследование цикличности изменений системы методов управления персоналом 2.

Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник. – 2-е изд., Уткин, Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. / Э.А. Уткин, А.И.

Предмет и задачи управления персоналом организации. Персонал как объект управления, его роль в управлении радикальными нововведениями. Цели, задачи, принципы, функции и методы управления персоналом. Эволюция подходов к управлению персоналом. Место и роль управления персоналом в управлении трудом. Кадровая политика и стратегия. Современные подходы к управлению персоналом. Основные функции и методы управления персоналом организации. Анализ и проектирование работ.

Набор и отбор персонала. Ориентация и адаптация персонала. Профессионализм и компетентность, развитие, обучение, тренинг персонала. Высвобождение персонала, оценка деятельности персонала. Поведенческие факторы человеческих ресурсов Человеческий фактор- ведущее звено общественного производства.

Управление персоналом

Основная цель курса изучение основных подходов к управлению персоналом организации и освоению методов и технологий работы с персоналом. Методические рекомендации содержат программу курса и списки литературы. В конце каждой темы формулируются контрольные вопросы, предназначенные для самостоятельной проверки знаний студентов. Приведенный ниже текст получен путем автоматического извлечения из оригинального -документа и предназначен для предварительного просмотра.

Выпускники специальности управление персоналом предназначены для и ведения бизнеса; конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем.

.

Заключение

.

Уткин Э.А., Кочетнов А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: Акалис, Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент.

.

Ваш -адрес н.

.

Уткин, Э. А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе / Э. А. Уткин, А. И. Кочеткова. М.: АКАЛИС, с. Как эффективно управлять.

.

Управление персоналом .Стили руководства и типы сотрудников

Узнай, как мусор в голове мешает человеку больше зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы избавиться от него навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!